最热

智联招聘CEO郭盛:人才流动让雇主焦虑

2017-10-20 19:16

  “2017中国年度最佳雇主”百强榜单在发布。智联招聘CEO郭盛表示,“企业家在新经济之下有非常多的焦虑。我们曾与很多雇主交流,他们第一反映是人才难得,第二人才的流动让他们非常的焦虑。”在他看来,企业需要在品牌实力、激励机制和文化体系方面改善。

  智联招聘数据显示,36%的企业管理人才从事一份工作不会超过一年时间。在郭盛看来,这个数字对求职者来讲一个好数字,但是对整个经济来讲未必是好数字。10个员工里面有4个在一年之内离职了,只有4%的员工在这个企业里面呆了10年以上。“如果你的企业常优秀的企业,那么你的财富也常巨大的,但是很遗憾很多员工在企业非常优秀以前已经离开了。”

  郭盛表示,人才流动是很多企业在目前的阶段非常巨大的焦虑,这是由于社会出现的巨大的转变、巨大的不确定性,经济巨大的变化以及人口红利的消失导致的。高流动性让企业成本骤增。据美国管理协会(AMA)的报告,替换一名普通跳槽员工的新增成本约占员工全年工资收入的1/3;替换一名技能紧缺的岗位,员工跳槽成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。

  “在人才主导的当下,雇主品牌已经由奢侈品变成了必需品。”郭盛称,雇主品牌中第一就是组织体系的打造;第二是激励机制,除了现金、福利、股票期权的激励外,还应有员工激励;第三是文化体系,“今天的员工不是为你干活,而是为自己干活,你只是给他提供了薪酬和工作场所,所以企业愿景和员工自己的理想互相吻合是最重要的事情。”(肖鹏)

  新浪简介┊About Sina┊广告服务┊联系我们┊招聘信息┊网站律师┊SINA English┊通行证注册┊产品答疑

  让程序员在工作和生活圈当中遇到女性同行,他们当然可以成就一场更美满的姻缘。但这做起来太难了[详细]

  汉王科技也从传统企业“摇身一变”身披“人工智能”概念,股价在过去不到一个月的时间内大涨逾80[详细]

最新

推荐